一、工伤认定流程及资料
工伤认定的流程通常包括以下步骤：
首先，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需资料一般包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动关系证明材料可能包括劳动合同、工作证、工资条等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定部门在受理申请后，会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。
二、单位不发工伤赔偿金怎么办
遭遇工伤，公司不愿赔偿，可以这样做：
1.调解协商：主动与公司沟通，寻求解决方案。可以找负责人或人事部门，提供相关证据，表明自己的立场和需求。
2.申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好证据，如诊断证明、事故过程证据等，仲裁委会进行调查和裁决。
3.提起诉讼：若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的权益。
三、14级工伤怎么赔偿
一级伤残赔 27 个月工资，二级伤残赔 25 个月工资，三级伤残赔 23 个月工资，四级伤残赔 21 个月工资。还有伤残津贴，一级伤残赔本人工资的 90%，二级伤残赔 85%，三级伤残赔 80%，四级伤残赔 75%。
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来源：临律-14级工伤怎么赔偿，14级伤残鉴定标准