一、工伤是公司哪个部门管的
工伤管理并非由公司单一部门负责，通常涉及多个部门协同处理。
人力资源部门在工伤管理中扮演重要角色。其职责在于及时收集、整理员工工伤相关资料，向社保部门进行工伤认定申请，跟进认定流程，确保认定工作顺利推进。同时，负责统计和核算员工工伤期间的工资待遇，保证员工在工伤期间工资的正常发放。
安全管理部门主要负责事故现场的初步处理。在工伤事故发生后，迅速赶到现场，组织救援，维护现场秩序，防止事故进一步扩大。对工伤事故原因展开调查分析，明确事故责任，提出改进措施和预防方案，以减少类似工伤事故的再次发生。
财务部门则承担工伤费用的管理工作。包括对工伤认定费用、医疗费用等相关支出进行审核和报销，确保费用支出合理合规，并做好相应的财务记录。
此外，有些公司的法务部门也会介入，负责处理可能涉及的法律纠纷，保障公司在工伤处理过程中的合法权益。不同公司因组织架构不同，具体分工可能存在差异。
二、工伤认定申请的时效是多久
工伤认定申请时效分情况而定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效提出申请的，社会保险行政部门可能不予受理，将影响职工获得应有的工伤权益保障。所以，相关主体应严格遵守时效规定，及时申请工伤认定。
三、工伤申请下来需要多久出结果？
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
不过实际时长可能因案件复杂程度、材料完整性等因素而有所不同。若提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这期间认定时间会相应延长。用人单位或职工应积极配合提供所需材料，以促使工伤认定程序顺利推进。
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