一、工伤鉴定后被单位开除了如何处理
若工伤鉴定后被单位开除，可按以下方式处理：
其一，确认单位开除行为的合法性。若单位开除行为违反法律法规，如在工伤职工停工留薪期内开除，或因职工工伤不能胜任原工作而未合理调整岗位就开除等，属于违法解除劳动合同。
其二，若单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，工伤职工还应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，单位不能因开除而剥夺。若单位拒绝支付相应赔偿和工伤待遇，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险第十九条规定由什么承担举证责任
《工伤保险条例》第十九条对举证责任作出了明确规定，具体情形下的举证责任承担主体有所不同：
一是用人单位承担举证责任的情形。在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若用人单位认为职工受伤不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。因为用人单位对职工的工作安排、工作环境、劳动纪律等方面更为了解，掌握更多相关证据材料，要求其对否定工伤的主张进行举证，符合公平和效率原则。
二是职工或其近亲属、工会组织承担部分举证责任。职工一方需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、事故发生的相关证明材料等，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明其符合工伤认定的基本条件。
总之，工伤保险第十九条通过合理分配举证责任，既保障了职工的合法权益，也兼顾了用人单位的利益，有助于准确认定工伤情况。
三、左手无名指骨折工伤赔偿标准是怎么规定的
左手无名指骨折的工伤赔偿标准，需根据伤残等级来确定，一般按以下步骤和标准赔偿：
（一）认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。若左手无名指骨折经治疗后无功能障碍，可能评定为十级伤残；若有一定功能障碍，伤残等级可能更高。
（三）确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定期间被开除
●工伤鉴定后被辞退怎么办
●工伤鉴定期间公司辞退
●工伤鉴定伤残后单位开除员工怎么办
●做了工伤鉴定会被公司开除吗
●工伤鉴定后用人单位可以辞退员工吗
●鉴定工伤后单位敢辞退或终止合同吗
●工伤鉴定后被辞退怎么办
●工伤伤残鉴定后公司可以开除吗
●鉴定工伤后公司可以辞退员工吗
●工伤保险第十九条规定由什么承担举证责任呢
●工伤保险第十九条由谁承担
●工伤保险第19条规定
●工伤第十九条规定由谁承担举证责任
●工伤保险第十九条第二款
●工伤保险第十九条的规定
●工伤保险第19条
●工伤保险法第十九条规定
来源：中国法院网-左手无名指骨折工伤赔偿标准是怎么规定的，左手无名指骨折算轻伤吗