一、医疗事故的级别怎么分
医疗事故鉴定等级主要分一到四级，一级最严重，四级最轻。具体标准如下：
一级：导致患者死亡或重度残疾。
二级：导致患者中度残疾、器官组织损伤且功能严重障碍。
三级：导致患者轻度残疾、器官组织损伤但功能一般障碍。
四级：导致患者明显人身损害等其他后果。
二、企业遇到工伤怎么赔偿的
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推。
2.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，以此类推。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤崴脚单位怎么赔偿
在涉及到的工伤补偿项目中，包括但不限于以下几项主要内容：即医疗费用、因住院需要的陪护报酬、短期停止工作后的薪资福利、同等餐补费用、往返交通补贴、住宿补偿及日常生活护理费用、辅助设备购置等多项开支，这些都需根据特定的个案实际情况来进行审核和决定所应享有的标准与数额。对于已经造成了身体伤害并达到伤残程度的员工，将给予一次性的伤残补助金作为补偿。其中，从一级伤残至六级伤残的员工，他们的劳动合同将被继续保留，并且可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴以保障其基本生活需求。而对于五级至十级伤残的员工，当他们选择结束与公司的劳动关系时，将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准和数额，则会由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地的实际情况来制定和公布。
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