一、劳务派遣公司路上工伤算谁的
在劳务派遣情形下，劳动者在工作路上发生工伤，责任认定需依据具体情况分析。
一般而言，如果劳动者是在前往用工单位执行工作任务途中遭受事故伤害，且符合工伤认定条件，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，负有保障劳动者工伤保险权益的义务。
然而，用工单位若对工伤事故的发生存在过错，比如安排不合理的工作时间导致劳动者赶路匆忙、指定危险路线等，用工单位可能需承担相应的补充赔偿责任。
若劳动者是在从劳务派遣公司前往自己住所等非执行工作任务的路上发生事故，通常难以认定为工伤，但存在特殊情况的除外，比如受劳务派遣公司紧急指令途中受伤等。
认定工伤需按照法定程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判断，明确责任主体后，相应方需依法承担工伤赔偿等法律责任。
二、劳务派遣工在工厂受工伤找谁赔偿
劳务派遣工在工厂受工伤，赔偿责任主体的确定需依据相关法律规定。
一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险费。若其依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿中的大部分项目，如医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，则由劳务派遣单位承担。
不过，若工厂（用工单位）对工伤的发生存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这种情况下，受伤的劳务派遣工既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求有过错的用工单位赔偿。所以，劳务派遣工在工厂受工伤，应根据具体情况确定赔偿主体，以有效维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同到期出现工伤谁负责
劳务派遣合同到期后出现工伤，责任承担需视具体情况而定。
若派遣单位与用工单位的劳务派遣协议有明确约定，则按约定分担责任。通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，在工伤发生时履行相应责任，比如申请工伤认定、支付应由用人单位承担的工伤待遇等。
用工单位在某些情形下也需承担责任。若因用工单位的过错行为导致工伤事故发生，如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位应承担相应的赔偿责任。此外，用工单位对劳动者负有安全保障义务，在工伤事故处理过程中，需配合派遣单位开展工作，提供必要协助。
总之，劳务派遣合同到期后出现工伤，派遣单位一般为工伤保险责任主体，但用工单位存在过错或法定情形时，也需承担相应责任。
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