一、劳务派遣与正式工有什么区别
关于劳务派遣工跟正式员工之间的那些事，最核心的区别其实就在于他们跟哪个公司签合同、干哪种活儿、怎么用、拿到多少钱以及未来的发展嘛。具体来讲就是这些：
首先就是签的合同不一样。劳务派遣工是跟劳务公司搞签约的，然后把你派到别的单位去干活儿，这样你的劳动关系就是跟这个劳务公司绑定了；而正式工呢，他们就直接跟用人单位签合同，然后在用人单位里头工作，所以他们的工作关系、劳动关系、工资关系还有社保关系都是跟用人单位有关的。
其次就是干的活儿不一样。劳务派遣工主要是做那种临时的、辅助的或者替代的工作，比如在工厂里头做包装、搬运之类的活儿；而正式工呢，他们就负责各种各样的技术活儿或者管理工作，有些人甚至还能参与到管理层来。
再来说说用人单位怎么用这两种人吧。劳务派遣工一般就是做那种受限制的、单一的工作，他们的升职、调动什么的都得听劳务公司的，用人单位不能直接跟他们签合同或者随便调换他们的工作岗位；而正式工呢，他们就是用人单位的正式员工，单位有权对他们进行考核、提升、表扬之类的，还能根据工作需求调换他们的工作岗位。
最后我们再来聊聊收入和前途的问题。劳务派遣工的待遇通常比不上正式工，而且他们的未来发展也是有上限的；反观正式工，他们享受到了稳定的工作环境，还有不错的薪水待遇，还有升职加薪的机会。
说到维权，那也是不一样的。如果劳务派遣工出了工伤或者死掉了，他们只能找劳务派遣单位维权，因为他们跟用人单位没有直接的劳动合同关系；但如果是正
二、劳务派遣协议怎么解除合同
在终止劳务派遣协议进程中，需严格遵守特定的程序与准则。首先，双方法律主体必须通过友好协商，就终止合同事宜达成共识。在此过程中，各方应以开放和透明的姿态展开沟通交流，明确指出终止合同的原因、具体终止日期以及有关财产处置等关键性问题。若双方未能就此达成一致，则可参照先前签定之合同中所约定的争议解决机制予以妥善处理。其次，终止劳务派遣协议的行为需得符合国家法律法规的要求。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规范，驻华劳务派遣公司及其所服务之雇主在决定终止其劳务派遣合作关系时，须确保维护劳动者的合法权益，例如向劳动者支付相应的经济赔偿金、提前告知劳动者这一消息等。除此之外，终止合同时还需秉持着公平、公正且恪守诚信的原则，决不可对劳动者的法定权益造成任何形式的侵害。再者，在取得终止劳务派遣协议进展后，需履行必要的官方手续。各方需出具一份书面的终止协议文件，详细记载终止时间、原因为何以及款项结算等相关细节。该终止协议应由双方法人士工签署并加盖印章作为正式证明。同时，劳务派遣公司亦应对终止协议进行备案，并及时将相关材料送至当地劳动社会安全保障机构归档保存。
三、虚假劳务派遣如何认定
关于虚假劳务派遣的现象表现为以下几种形式：第一种便是劳动者实际上是直接向用人单位提出求职申请并获得录用的，然而用人单位却强制性地要求劳动者（或者在劳动者毫不知情的状况下）与劳务派遣公司签署相关合同，之后再以“派遣工”的名义继续在该单位从事工作，这种情况便可以称之为“虚假劳务派遣”；其次，当劳动者在与劳务派遣公司签署合同之前，已经与用工单位建立了实质性的劳动关系时，也应当被认定为“虚假劳务派遣”；最后，如果劳动者在进入用工单位试用一段时间之后，才与劳务派遣公司签署合同，那么亦有可能构成“虚假劳务派遣”。
至于如何订立劳务派遣协议的环节如下所述：此项协议应当由被派遣的员工以及劳务派遣单位共同协商达成，其内容及格式方面与劳动合同相类似。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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