一、劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别
劳务派遣职工与正规员工之间的主要差异在于：正规员工通常会与雇主签署劳资协议，而派遣职工则需要与劳务派遣机构签订相应的合同文件；相较于正规员工，派遣职工在工作当中的劳动关系则更多地建立在劳务派遣机构身上；与此同时，劳务派遣职工的薪资待遇往往是由劳务派遣机构全权负责，而正规员工的薪水则是由所属用人单位直接发放；此外，二者在其他方面还存在着一些细微但显著的差别。
二、我与单位签了劳务派遣合同，单位没有全额缴纳社会保险怎么办
劳务派遣工可寻求法律援助，申请劳动仲裁。
根据法律，劳务派遣工的社保事务由派遣单位负责。
由于他们有直接的雇佣关系，派遣单位必须按法规为其缴纳社保。
通常情况下，社保费用由派遣单位和派遣工共同承担，个人负担部分从工资中扣除，派遣单位则按比例缴纳社保费。
若发现单位未缴纳社保，可向劳动监察大队等相关部门或社保部门投诉，要求补缴。
三、劳务派遣经营许可证怎么查询真伪
鉴定劳务派遣许可证真伪，以下几种方式可供参考：
1.国家人力资源与社会保障部官网“劳动保障”栏目的“劳务派遣企业信用信息查询”，根据提示输入企业名/统一社会信用代码即可查询；
2.拨打当地人力资源与社会保障部门咨询电话，向工作人员询问企业劳务派遣许可证号的有效性；
3.直接到当地人力资源与社会保障局，通过窗口查询或咨询工作人员以验证劳务派遣许可证的真实性；
4.全国各省市人社部门官方网站输入劳务派遣许可证号等相关信息进行查询，需注意辨别正规网站，防止误入非法网站；
5.核对劳务派遣许可证上的证书编号、发证时间、有效期以及社会保险登记证号等信息，以确保证件真实可靠。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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