一、工伤上报后什么时候验工伤
工伤上报后，进行工伤认定的时间有相关规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，受理后一般会在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定出了能停薪留职吗
工伤认定后，在一定情形下可以停薪留职，这里准确说法应是停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体而言：
其一，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
其三，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤认定后符合规定条件的职工依法享有停工留薪期待遇，用人单位应严格按照法律规定保障职工的相关权益。
三、工伤指尖骨折赔偿标准
工伤指尖骨折的赔偿标准通常涉及以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际发生的费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若达到更高伤残等级，则按相应标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤上报后什么时候验工伤鉴定
●工伤上报后什么时候验工伤证明
●工伤什么时间内上报才有用
●工伤上报多久后进行工伤鉴定
●工伤上报多久批下来
●报上工伤后什么时候能去鉴定
●工伤申报了,什么时候能审批下来
●工伤上报后什么时候验工伤证明
●工伤报告多少日提交
●报工伤多久才能收到工伤认定书
●工伤认定出了能停薪留职吗怎么办
●工伤认定以后还能停职留薪吗
●工伤认定后才享受停工留薪
●工伤认定后可以停保吗
●工伤正在认定可以辞职吗
●工伤正在认定可以辞职吗
●工伤可以停薪留职吗
●有了工伤认定书可否向单位支付停工期工资
●工伤鉴定能鉴定出停工留薪的时间吗?
●工伤认定书上有没有停工留薪期
来源：头条-工伤指尖骨折赔偿标准，工伤指头骨折厂方赔偿多少