一、不能认定为工伤怎么补偿
若不能认定为工伤，补偿情况需依据具体情形判断：
首先，若因第三人侵权导致伤害，受害者可依据《民法典》相关规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
其次，若基于其他非工伤原因，且用人单位不存在过错，通常无补偿义务。但在一些特殊情况下，依据公平原则，用人单位可能需给予一定的人道主义补偿，具体金额由双方协商或法院根据实际情况判定。
再者，若因劳动者自身过错导致伤害，用人单位一般无需承担补偿责任，但法律另有规定或劳动合同有特别约定的除外。
总之，不能认定为工伤时的补偿问题较为复杂，需结合实际情况，依据相关法律法规确定责任主体与补偿方式。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤按哪年算
工伤认定时间的确定需区分不同情况。
如果是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于一些特殊情形，如非法用工单位伤亡人员，其受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费等，也有相应规定。具体应以实际情况及相关法律法规为准。
三、工伤跖骨骨折赔偿标准
跖骨骨折被认定为工伤后，赔偿标准通常涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用凭票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按相应等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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