一、工伤处理协调找哪个部门
工伤处理协调可涉及多个部门：
其一，社会保险行政部门。该部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
其二，劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家依据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
其三，劳动人事争议调解仲裁机构。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向此机构申请调解或仲裁，通过法定程序解决纠纷，维护自身合法权益。
其四，工会组织。工会能为工伤职工提供支持和帮助，监督用人单位依法处理工伤事宜，代表职工与用人单位进行沟通协商。
二、工伤出院需要保留哪些证件
工伤出院时，建议保留以下重要证件及材料：
1.诊断证明：由医疗机构出具，详细记录受伤情况、诊断结果、治疗过程等，是认定工伤及后续劳动能力鉴定的重要依据。能清晰呈现工伤的具体病情，帮助确定工伤程度。
2.病历：包含门诊病历与住院病历，其中有患者的基本信息、病情发展、检查报告、治疗方案及用药情况等内容。完整的病历能全面反映工伤治疗的全过程，对于判断工伤关联性和严重程度十分关键。
3.出院小结：总结住院期间的诊疗情况，如入院诊断、治疗经过、出院诊断、出院后注意事项等，有助于用人单位和社保部门了解工伤职工的治疗结果及后续需要关注的要点。
4.医疗费发票：这是报销工伤医疗费用的必备凭证，务必妥善保存，以便按规定进行费用报销。
5.费用明细清单：详细列出各项医疗费用的具体构成，方便核对费用的合理性，也是报销时可能需要提交的材料。
保留好这些证件及材料，对工伤职工后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇等环节至关重要。
三、工伤辞职后多久能拿到赔偿
工伤辞职后获得赔偿的时间并不固定，取决于多种因素。
如果工伤认定、劳动能力鉴定等手续齐全且顺利，赔偿流程相对较快。对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后，提交完备材料给社保部门，一般在一两个月内可到账。
而用人单位支付的部分，像一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜达成一致且用人单位有足够支付能力的情况下，可能较快支付；若双方存在争议，比如对赔偿金额有分歧，通过劳动仲裁或诉讼解决，则耗时较长。劳动仲裁通常在受理后四十五日内结束，复杂的可延长十五日；若进入诉讼，一审普通程序一般六个月内审结，二审三个月内审结。
所以，顺利时几个月能拿到全部赔偿；若遇争议走法律程序，可能需要半年甚至更久。
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