一、上下班摔倒骨折算工伤么
上下班摔倒骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔倒骨折是因上述特定事故，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。
然而，如果只是单纯自己不小心摔倒导致骨折，一般难以认定为工伤。因为这种情况不属于法规所明确列举的应当认定工伤的情形。比如在正常道路上自行滑倒，没有第三方侵权或其他符合工伤认定的因素。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。总之，不能一概而论说上下班摔倒骨折就一定算或不算工伤，关键看事故发生的具体情形及责任认定。
二、下班走路摔倒骨折算不算工伤
下班走路摔倒骨折，一般情况下不算工伤。
工伤认定需遵循严格法定标准。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯下班走路摔倒，属于自身意外情况，并非因上述特定交通事故导致，不符合工伤认定的这一法定情形。
不过，存在特殊情况。如果是因为工作场所环境存在安全隐患，比如地面湿滑、有障碍物等，在下班离开工作场所过程中因此摔倒骨折，且能证明工作场所的安全隐患与摔倒之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
此外，若摔倒后被诊断为突发疾病（如突发脑溢血等导致摔倒骨折），在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤，但这与普通摔倒骨折的情形有本质区别。总之，下班走路摔倒骨折能否认定工伤，要综合具体事实和证据来判断。
三、浙江嘉兴市九级工伤能赔多少钱
浙江嘉兴市九级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发，九级的一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金也为6个月。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：按实际治疗支出计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照嘉兴市规定标准支付。
需注意，具体赔偿金额要结合本人工资、当地政策以及实际情况等综合确定，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班摔倒骨折算工伤么吗
●上下班摔倒骨折算工伤么赔偿多少
●上下班途中摔伤骨折与单位有责任吗
●上下班途中摔骨折算不算工伤
●上下班途摔骨折怎么赔偿
●上下班骨折工伤可以赔多少
●上下班骨折算工伤认定
●上下班摔倒骨折算工伤么赔偿多少
●上下班摔倒算不算工伤
●上下班摔跤算工伤吗
●下班走路摔倒骨折算不算工伤事故
●下班途中走路摔倒骨折算工伤吗
●下班走路摔跤了算工伤吗
●下班路上摔跤骨折算工伤吗
●下班时间摔跤了骨折这个算工伤吗
●下班途中摔骨折怎么赔偿
●下班路上摔骨折是几级工伤
●下班摔倒骨折属于工伤吗
●下班途中走路摔伤是工伤吗
●下班途中走路摔倒算工伤吗
来源：临律-浙江嘉兴市九级工伤能赔多少钱，浙江省嘉兴市九级伤残怎么赔