一、工伤最低赔偿工资标准
工伤最低赔偿工资标准的确定较为复杂。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常按照职工工伤前12个月的平均月工资来计算；若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
对于伤残津贴，不同伤残等级有不同标准。比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，工伤职工还可能涉及到一次性伤残补助金等赔偿项目。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
具体适用何种标准，需依据工伤职工的伤残等级、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策等来综合判定。
二、工伤最低赔偿标准怎么算
工伤最低赔偿标准的计算较为复杂，需根据不同项目确定计算方式：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的收费凭证为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。
以上只是工伤赔偿的部分常见项目及计算要点，实际赔偿需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定，建议咨询专业人士或申请法律援助，以维护自身合法权益。
三、工伤最低赔偿金额是多少
工伤赔偿金额并无固定的最低数额，其需依据具体情况经法定程序确定。
首先，需进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包括：一是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准。二是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些在不同地区有不同规定。
所以，无法直接给出工伤最低赔偿金额，需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地具体赔偿标准等多方面因素综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤最低赔偿是多少
●工伤最低工资标准是多少
●工伤最低补助多少钱一天
●工伤赔付最低标准
●一般工伤最低怎么算
●工伤赔偿按最低工资标准吗
●工伤最低工资有多少了
●工伤最低工资标准是多少
●工伤 最低工资
●工伤最低赔偿多少钱一天
●工伤最低赔偿标准怎么算的
●工伤最低赔偿是多少
●工伤最低赔偿标准工资
●工伤的最低标准是什么
●工伤最低工资标准是多少
●一般工伤最低怎么算
●工伤认定最低赔偿标准
●工伤最低赔偿多少钱一天
●工伤最低工资标准
●工伤的最低标准
来源：头条-工伤最低赔偿金额是多少，工伤认定最低赔偿标准