一、非工伤医疗期的工资有什么规定吗
非工伤医疗期工资规定如下：
首先，按照法律规定，职工在非工伤医疗期内，企业应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，当地最低工资标准由各地政府根据经济发展等因素适时调整。企业支付的工资不得违反这一下限规定。
再者，工资支付周期也有相应要求。一般来说，企业应按照正常的工资支付周期发放非工伤医疗期工资，不得无故拖欠。
此外，如果劳动合同对病假工资有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么按照约定执行。
总之，企业在非工伤医疗期支付工资时，既要遵循法律规定的下限标准，也要依据劳动合同约定。职工若发现企业支付的非工伤医疗期工资不符合规定，有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、在家休息3天猝死死算工伤吗
在家休息3天猝死一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，依据《工伤保险条例》相关规定，主要分析如下：
一是工作时间和工作场所要求。工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在家休息期间，显然不属于正常的工作时间和工作场所范畴。
二是突发疾病视同工伤的特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而在家休息时猝死，不符合这一特定的视同工伤情形。
不过，也存在特殊情况。例如，如果员工是因前期工作原因导致身体严重受损，且有充分证据证明猝死与工作存在直接因果关系，可能会通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径，根据具体事实和证据来认定是否属于工伤。但从一般情况来看，单纯在家休息3天猝死不属于工伤范畴。
三、工伤鉴定十级赔偿标准是怎样的
工伤鉴定十级赔偿包含多个项目，具体标准如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合当地政策确定支付月数及金额。其目的在于保障职工后续因工伤可能产生的医疗费用需求。
-一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，计算方式多与一次性工伤医疗补助金类似，以当地职工月平均工资等为依据，按照相应月数支付。该部分赔偿主要用于弥补职工因工伤导致就业受限而产生的损失。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由所在单位支付，具体标准按当地规定执行。
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