一、骨折了工伤保险会赔付吗
骨折是否能获得工伤保险赔付，需依据具体情况判定。
首先，要确认是否符合工伤认定条件。若骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，通常可认定为工伤。
其次，需进行工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。认定过程中，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
最后，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。若因骨折导致劳动能力受损，还可能有其他对应赔偿项目。总之，骨折能否获赔需经法定程序认定后确定。
二、骨折后什么时候做工伤认定好
一般而言，职工发生骨折等事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早申请工伤认定较为有利，一方面能及时固定证据，避免因时间推移导致相关证据灭失；另一方面可使职工尽快享受工伤待遇，减轻因工伤带来的经济压力。同时，注意准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确保工伤认定申请顺利进行。
三、骨折休息两个月工伤能赔多少钱
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，不能仅依据骨折休息时长判定。
首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包含：一是医疗费用，实报实销，包括治疗骨折的各类检查、治疗、药品等费用。二是停工留薪期工资，休息两个月期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
由于缺少伤残等级、本人工资等关键信息，无法给出具体赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。
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