一、腰椎骨折9级伤残什么标准
腰椎骨折9级伤残的标准通常依据相关的伤残鉴定标准来确定，主要包括以下方面：
一是日常活动能力部分受限。腰椎骨折后，伤者可能在行走、弯腰、搬提重物等日常活动中受到一定程度的影响，无法像受伤前那样自如地进行这些动作。
二是工作和学习能力有所下降。由于腰椎功能的部分丧失，可能难以长时间保持固定姿势工作或学习，在从事一些需要体力劳动或频繁弯腰动作的工作时会面临困难。
三是社会交往能力部分受限。比如因腰部疼痛或行动不便，在参与社交活动时可能会受到一定阻碍。
从医学角度看，腰椎骨折达到9级伤残一般存在椎体压缩性骨折超过1/3等情形。具体鉴定时，专业的鉴定机构会综合考虑伤者的病历资料、影像学检查结果、康复情况以及对日常生活和工作的实际影响等多方面因素，依据相关标准作出准确的伤残等级评定。
二、劳务合同骨折赔偿标准
劳务合同下发生骨折的赔偿标准，需根据具体情况确定：
一是双方协商一致情形。若劳务双方已就工伤赔偿等事项有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定进行赔偿。
二是按一般侵权责任处理。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三是关于骨折具体赔偿数额计算。医疗费根据实际发生的医疗费用凭证计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定等。具体赔偿数额需结合实际情况，通过相关证据予以确定，如医疗诊断证明、收入证明等。
三、无合同雇佣工受伤骨折意外险怎么赔
在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，意外险的赔偿需依据具体情况确定：
一是确认意外险的类型及条款。如果是雇主为雇佣工购买的团体意外险，一般在保险责任范围内，对于因意外导致的骨折相关医疗费用、伤残赔偿等会按合同约定赔付。需查看保险条款中关于意外伤害的定义、赔偿比例、免责情形等规定。
二是进行理赔流程。雇佣工应及时向雇主或保险公司报案，提供事故发生的相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤情况及治疗过程。
三是伤残鉴定。若骨折造成了一定程度的伤残，可能需要进行专业的伤残鉴定。根据鉴定结果，按照保险合同约定的伤残等级赔偿标准来确定赔偿金额。
四是注意赔偿范围。意外险赔偿通常包括医疗费用赔偿、伤残赔偿、误工费用赔偿等，但具体赔偿项目及金额以保险合同为准。若因雇佣关系存在其他纠纷，不影响意外险按规定进行赔付。
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来源：中国法院网-无合同雇佣工受伤骨折意外险怎么赔，雇佣工人没签合同受伤