一、辞退书面通知书需要员工签字吗
辞退信这种东西，其实是不需要员工亲自签名的。
这个资料主要是由雇主方自己出的，它的作用就是告诉你你和他们的劳工合约已经结束了，包括为什么，根据哪些条文等等，还会提到将来关于钱、工资、社保之类的事情要怎么处理。
所以说，员工签不签名，其实都不影响解约这件事啦。
但是，为了让大家都明白解约的具体内容和条件，避免以后出现什么麻烦，很多时候都会有个书面的协议或者是解约的证明材料，这时候就可能需要你们双方都在上面签个字确认一下。
不过这跟辞退信本身还是有点区别的。
二、50周岁单位可以强制性辞退吗
咱们先说说一个普通的企业是怎么处理那些50岁以上员工的吧。
要知道，企业可不能随随便便就把这些老员工给开除了。
他们在抉择是否要让一个员工走人的时候，得有个合理的理由才行，比如说这个员工严重违反了公司的规章制度，或者是因为公司的业务调整需要裁员之类的原因。
而且，他们还得按照相关的法律法规来操作，比如提前告诉员工他被解雇了，或者是直接给他一笔钱作为补偿。
另外，针对年纪比较大的员工，法律也给了他们更多的保障，就是为了防止他们因为年纪大了而受到不公正的对待。
三、解除劳动关系和辞退的区别
解除劳动关系跟辞退在咱们劳动法里头意义可不太一样。
你知道吗.解除劳动关系其实就是两方商量好了或者按照法律规定，提前结束劳动合同，这其中可能包括员工自己提出离职，也有可能是用人单位和员工商量好后决定解约。
而辞退，就是用人单位依照法律规定或者公司内部规定，自主决定结束与员工的雇佣关系，通常情况下得赔偿给员工一些钱作为经济上的补偿，或者承担一定的法律责任。
不论是发生什么情况，解除劳动关系也好，辞退也好，都得遵守相关法规，走相应的流程，保证双方的利益都能得到妥善处理。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：中国法院网-解除劳动关系和辞退的区别，解除劳动关系和解除劳动合同一样吗