一、我国劳动争议诉讼如何选择管辖法院
劳动争议的受案范围，亦可称之为劳动争议的主管制度，其主要职责在于明确人民法院以及其他相关机构在处理劳动争议问题上的分工和权限，从而确保诉讼程序的公正性和有效性。
具体来讲，劳动争议的受案范围即是划定由人民法院负责审理的劳动争议案件的范畴，以便于人民法院能够准确把握自身的职责和权限。
根据现行法律规定，劳动争议案件应由劳动关系所在地及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
通常情况下，用人单位的注册地与实际经营地往往是重叠的，因此，劳动合同的实际履行地也可以视为用人单位的注册地。
二、强迫劳动怎么量刑的案例
关于对实施强制劳动罪行为者的刑事处分原则包括：首先，若该罪犯的行为构成了强制劳动罪的要件，他们通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，以及相应的罚金刑罚。
如果在案件中涉及到重大犯罪情节，那么将可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还要承担罚金的处罚。
最后，假如是由企业等单位组织实施了强制劳动罪行，那么除了要对单位本身进行罚金的惩罚外，还需要对其直接负责的相关人员施以与个人犯罪者相同的刑罚。
三、劳动关系确立证据有哪些
为了协助您更好地了解如何搜集相关证据来主张自身权益，特提供以下建议供参考：
1.首先，您需要搜集能够证明您薪酬待遇的相关凭证，例如工资卡、工资存折以及个人工资条或其他形式的工资发放记录（若能获得单位盖章则更为理想）；同时，还应收集员工花名册以备不时之需。
如果无法获取以上原始证据，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行搜集。
2.其次，如果您所在的用人单位为您购买了社会保险，那么您可以前往当地社保局官方网站或者直接前往社保局打印您个人的各项社会保险费用记录作为证据。
3.此外，您还可以搜集由用人单位颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在该单位所担任职务和职位的证件（如有单位盖章则更佳）。
同样，如果无法获取这些原始证据，您也可以选择复印或拍照的方式进行搜集。
4.另外，您还可以搜集您在用人单位填写的各类招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录作为证据。
如果无法获取这些原始证据，您仍然可以选择复印或拍照的方式进行搜集。
5.除此之外，您还可以搜集用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等）作为证据。
如果无法获取这些原始证据，您仍然可以选择复印或拍照的方式进行搜集。
6.最后，您还可以寻求同事的证言支持。
请注意两点：第一，在诉讼过程中，出具证言的同事通常需要亲自到庭作证；第二，同事需要具备足够的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，即他们需要有能力提供相应的证言。
7.此外，您还可以搜集包含您姓名的用人单位各类文件，例如用人单位发布的含有您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面材料。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●我国劳动争议诉讼如何选择管辖法院呢
●劳动争议诉讼管辖权的规定
●劳动争议案件的诉讼管辖
●劳动争议诉讼程序中,法院的管辖遵循以下原则
●劳动争议案件法院管辖权的规定
●劳动争议的管辖问题
●劳动争议案件的管辖权
●劳动争议诉讼管辖权的规定
●劳动争议纠纷管辖依据
●如何确定劳动争议诉讼的管辖?
●强迫劳动怎么量刑的案例分析
●强迫劳动怎么量刑的案例视频
●强迫劳动怎么量刑的案例最新
●强迫劳动罪的真实案例
●强迫劳动罪怎么判
●强迫劳动罪量刑标准
●强迫劳动罪典型案例
●强迫劳动罪的立案标准
●强迫劳动罪的概念和特征
●强迫劳动罪的构成要件
来源：头条-劳动关系确立证据有哪些，确定劳动关系的证言应该怎么写