一、学生兼职超过八小时算违法劳动法则吗
关于学生在校期间从事兼职工作，他们的工作时间是否合法，这个问题需要依据具体的法律法规作出判断。
在我国，对于全日制校园中的师生群体而言，兼职行为通常需接受由《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国未成年人保护法》所构成的双重规训。
尽管据《劳动法》明文规定，法定的正常工作时间不得超出每日八小时的最低界限，然而针对在校学生从事的兼职活动，这种情况可能会存在一定程度上的差异性，特别是涉及到未成年学生这一特殊群体时更是如此。
相关法律法规明确指出，应对未成年人群体给予特殊的关爱与保护，其中包括对其工作时间及工作强度进行适当的限制，以确保他们能够在学习与生活之间取得平衡，同时也保障他们的身心健康不受无谓损害。
二、合作协议有劳动关系吗
在探讨劳资关系时，必须明确一点：合作协议并不是一定意味着必然存在相应的劳工雇佣行为。
实际上，合作协议可以确立的是平等主体间的合作关系，即双方为了实现共同的目标而进行协作互动。
在这种情况下，并未发生管理者对被管理者或雇员对雇主之间的垂直领导及附属关系。
然而，当我们要进行是否构成劳资关系的确立分析时，常常需要对一系列复杂因素进行全面考量。
这些因素包括：首先，用人单位及其员工都应具备合法的主体资格；其次，用人单位应当依法制定并实施各项劳动规章制度，以确保其对员工的有效管理；再次，员工需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求从事有偿工作；最后，员工所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。
因此，若合作协议中所体现的双方权利义务关系符合上述劳资关系的基本特征，那么便有可能被认定为存在相应的劳资关系。
但是，我们绝不能仅仅根据合作协议的形式来轻易地做出这样的判断。
三、法院怎样认定承揽关系和劳动关系呢
简单来说，就是两种关系：控制、主导和从属。
承揽关系下，双方都能自主安排工作时间，还得自己承担工作带来的风险；而劳动关系里，员工必须听从老板的指挥，干的也是随时待命的活儿。
然后，工作环境、工具的，也有所不同。
承揽关系常常是个人自行准备，劳动关系的话，一般是公司提供。
再说工资，承揽关系的钱一般都是一次性结清，但劳动关系就可能是按月发了。
最后说说劳务的提供方式，承揽关系可能只需要一次性的劳动成果，而劳动关系可能需要持续不断地提供服务。
总的来说，承揽关系强调的是完成工作成果，而劳动关系更注重直接提供劳务。
还有就是，在承揽关系中，双方都是平等的个体，没有上下级之分；而在劳动关系中，员工和老板之间是有从属关系的。
《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
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