一、年休假怎么休,劳动法有规定吗
我国《劳动合同法》对各类从业人员都订定了带薪年假相关的规定。只要是在同一公司或者单位持续工作超过1年者，均可享有带薪年假。不过其时间长短，会受到工作年数的影响——工作满1年至10年的员工，享有5天年假；而满10年到满20年之间工作的员工，则拥有10天年假；如果在同一单位已经达到甚至超过20年工龄，那么他们将享受到15天的年假。
值得注意的是，国家法定节假日和休息日并不计算在年假之内。企业应该根据实际情况，结合员工个人意愿，合理地安排员工的年假。若因工作原因无法安排年假，必须经过员工本人同意，否则就必须为员工提供相应的补偿。对于员工应休但未休的年假，企业需按该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
二、发生劳动纠纷怎么办
在遇到劳动纠纷时，可以采取以下四种措施进行解决：首先，寻求双方协商途径，协商成本较低且相对缓和；其次，若协商未果，可向所在单位劳动争议调解委员会提出调解请求；再次，若调解无效，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为法定前置程序；最后，如果对仲裁结果不满意，可于接到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。请注意在此过程中应保持理智并收集有力证据，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等，为自己的主张提供依据。在大多数情况下，仲裁判决具备法律约束力，用人单位必须遵守。总的来说，我们应该遵循法律法规，合理维护自身权益。
三、公司可以单方面解除劳动关系吗
根据我国现行法律规定，企业可在特定情况下单方解除与员工的劳务关系。例如，试用期内表现未能达到岗位要求；严重违规用人单位的规章制度；严重渎职或舞弊，对所在单位造成巨大损失等行为均可导致离职。但必须按照法定程序进行处理，并保持足够充分的证据支持。若解除不当，即为违法解除，将需向员工支付赔偿金。
此外，如员工患病或受工伤无法按原职务继续工作，且不能完成用人单位分配任务时，企业可以提前30天书面告知员工或额外支薪1个月后解除契约。
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来源：临律-公司可以单方面解除劳动关系吗，公司主动解除劳动关系