离职通知书简短，拖欠工资离职通知书怎么写
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离职通知书怎么写有法律效力
被迫离职通知书
【法律知客：方括弧内为说明和解释，使用时请删除使用】
**法律知客公司：
本人***，于**年*月**日入职公司工作至今，入职部门***部，岗位为***岗【写清楚基本信息】。因公司未及时足额支付劳动报酬【写清楚公司违法理由】。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定【不要写具体哪一条，打官司的时候灵活处理】被迫提出与公司解除劳动合同，自20**年**月**日与公司解除劳动关系。
同时，本人郑重要求公司：
遵守《中华人民共和国劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第九条等有关规定，在解除劳动关系之日起三日内向本人一次性结清20**年*月、**月、**月的劳动报酬；
遵守《中华人民共和国劳动合同法》第五十条等有关规定，于20**年**月**日之前与本人办结解除劳动关系手续，包括提供离职证明等相关材料，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；
三、在20**年**月**日之前安排专人与本人进行工作交接。如公司逾期未安排有效交接则视为工作交接完毕，将拒绝公司另行安排的工作交接。
四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等有关规定，在与本人劳动关系解除之日向本人支付经济补偿金**元（大写金额：**）。
本通知书一式四份【确保有效送达】，具有同等法律效应，一份以现场送达形式递交公司，一份以电子送达形式告知公司，一份以EMS实名邮寄形式递交公司，余下一份。
若公司未在上述周期内完成交接及支付，视为公司违法解除与本人的劳动关系，本人将于解除劳动关系后递交至劳动仲裁委员会主张维护自身合法权益，特此告知！
通知人：***【纸质版请签字按手印】
通知日期：**年**月**日
【法律知客：方括弧内为说明和解释，使用时请删除使用】
【务必在准备好充分证据的情况下，向公司发起被迫离职，另外也应该确保本被迫离职能够有效送达再不去上班，否则公司会以旷工为由找你错处】
员工离职通知书怎么写
公司名称：
尊敬的公司负责人：
本人 （姓名），身份证号 （身份证号码），于 （入职年月日） 入职公司，从事（工作岗位） 的工作。在工作期间，我一直认真负责，尽心尽力地完成各项任务。然而，由于贵公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为，严重侵害了我的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，现正式向贵公司提出被迫解除劳动合同，理由如下：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时、足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
本通知自送达公司之日起生效。请公司在收到通知后三日内安排相关人员与我进行工作交接。如逾期未安排交接，将视为无工作交接，由此产生的后果由公司自行承担。
特此通知！
通知人（签字）：
日期：
备注说明（通俗易懂版）
1. 打印两份，签字留底
这份通知书需要打印两份，签上你的名字和日期，一份发给公司，另一份自己留着。建议通过EMS邮寄给公司，收件人写公司的全称（如果名字太长，可以写法定代表人或人事负责人的名字）。快递单上备注“被迫离职通知书”，寄出后记得保存好快递单据，这是重要证据。
2. 拍照发给相关负责人
将通知书拍张照片，通过微信或短信发给公司法人、HR或者你的直接领导，发之前确保已经收集好所有相关证据。发送后记得截图保存记录。一旦公司收到通知书，劳动关系即解除，你就可以不用再去上班了，直接去申请劳动仲裁。
3.为什么要写清楚基本信息？
这份通知书的核心目的是证明你是被迫离职的，所以一定要写清楚自己的入职时间、岗位名称等基本信息。这些内容是后续仲裁的重要依据。
4. 搞不清劳动关系怎么办？
如果你是劳务派遣、劳务外包，或者有第三方公司代缴社保的情况，分不清自己到底属于哪家公司，那就分别给这两家公司各发一份通知书。不管最后确认劳动关系在哪一家公司，都能保证你的被迫离职是有效的。
5. 为什么要把《劳动合同法》第38条全写进去？
你的法律依据就是《劳动合同法》第38条，所以一定要把这六条内容全部写进去。如果你只写一个理由，比如“公司拖欠工资”，万一这个理由不成立，你的被迫离职可能就无效了，补偿金也就拿不到。但如果你把六条都写进去，开庭时即使一个理由不成立，还有其他理由可以补救，不至于把自己逼到死胡同。
6. 要求交接工作的重要性
最后要明确要求公司收到通知后三天内安排人员跟你交接工作。这样可以避免后续公司说你没交接工作，导致他们损失，反过来找你索赔。
7. 千万别提“协商”
千万不要在通知书里写类似“要求公司几天内补发工资”或“补缴社保”这样的话。一旦写了，可能会被认为你在跟公司协商。如果公司真的给你补了，你的被迫离职可能就不成立了，补偿金也拿不到手。
被迫离职通知书怎么写
在劳动纠纷中，因公司欠薪而被迫解除劳动合同是常见情形。劳动者在维权时，被迫劳动合同通知书的表述和送达方式至关重要，稍有不慎就可能影响自身权益。
案例解读
先来看一个真实案例。小李在一家互联网公司担任程序员，公司自2023年下半年起，连续拖欠他4个月工资。多次沟通无果后，小李依据《劳动合同法》第38条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书要求经济补偿，并在通知书中写明“本人将在收到本通知书30天后离职”。公司收到通知书后，在这30天内补发了拖欠工资。之后，小李申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委认为公司已纠正欠薪行为，最终未支持小李的经济补偿诉求。
仲裁委判决的法律及法理依据
解除权的性质：依据《劳动合同法》第38条，劳动者解除权属于形成权，即解除通知到达用人单位时即生效，无需用人单位同意。但本案中，小李在通知中设定“30天后离职”的条件，实质上将解除权的生效时间推迟至30日后，这可能导致解除行为被视为附条件解除。
补发工资的时机：公司在30天内补发了工资，此时解除通知尚未生效（因条件未成就），用人单位已纠正违法行为。此时，劳动者解除合同的基础（欠薪）已不存在，仲裁委可能据此认为解除理由不成立。
因此，书写通知书时，只需明确表达“因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求支付经济补偿”即可，避免添加多余时间条款。同时，确保通知书有效送达同样关键。建议采用EMS邮政特快专递寄送，在快递单上注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”，保留快递底单，并及时获取公司签收回执。若公司拒收，也要留存相关证据，还可同步通过电子邮件、公司内部系统等渠道发送，留存发送记录。
建议与风险提示劳动者因公司拖欠工资为由，行使第38条解除权时，应明确立即解除（无需提前30日），避免设定宽限期，以防被认定为协商解除。另外，本案为个案，具体还需根据实际情况判断，有些情况是即使公司补发工资，若劳动者能证明欠薪已造成实质损害（如生活困难），个别地区可能支持部分补偿，但本案中仲裁委的裁决仍属合理。
书面离职通知书怎么写
一、离职申请书风险提示：一旦签字即视为“主动辞职”，丧失所有经济补偿和赔偿金。
常见陷阱： “请批示”字样的法律后果：若离职申请书出现“请公司批准”等协商性表述（如网页9案例），可能被认定为协商解除劳动关系，而非劳动者单方通知。若公司不同意，员工擅自离职可能被认定为旷工，需赔偿公司损失。 隐蔽条款：部分公司可能隐藏“放弃追诉权”等条款，导致后续维权困难。避坑策略： 提交《辞职通知书》而非“申请”，明确表述为“通知”而非“请求批准”。 注明离职原因为“个人职业规划”或“家庭原因”，避免负面表述（如“公司拖欠工资”）。风险提示：签字后可能默认“薪资结清且无纠纷”，丧失追讨权利。
常见陷阱： 隐藏免责条款：如“双方无任何争议”“工资已全额支付”等模糊表述，可能导致未结薪资和补偿金无法追索。 不完整交接记录：若未书面确认交接内容，公司可能以“未完成交接”为由扣发工资或索赔（如网页11案例中员工因未交接导致项目延期，被判赔偿3万元）。避坑策略： 逐项核对：要求公司列明交接内容（如文件、账号、客户资料），拒绝“概括性描述”。 第三方见证：邀请HR或同事作为交接见证人，签署《交接确认书》并留存副本。风险提示：签字可能将“公司单方通知”转化为“双方协议”，丧失维权空间。
常见陷阱： 不当内容植入：如“因员工能力不足解除合同”等负面评价，可能影响后续求职背景调查。 签字即认可：即使内容不实，签字后举证推翻难度极大（如网页9案例中员工因使用公司模板导致败诉）。避坑策略： 拒签非必要文件：公司单方通知无需员工签字，仅需书面签收即可。 异议留存证据：若收到不实通知，立即书面回复异议并保留邮寄/邮件记录。风险提示：协议内容不明确可能导致补偿金落空。
常见陷阱： 模糊补偿条款：如“一次性支付所有费用”未列明细，可能包含未结工资、补偿金等混同支付，后续无法追索差额。 弃权条款：如“双方再无争议”，可能导致工伤、社保等隐性权益丧失。避坑策略： 分项列明补偿：要求协议明确经济补偿金、加班费、未休年假折算等具体金额。 增加违约条款：约定公司未按期支付补偿需承担违约金（法律支持协商解除协议中的违约金约定）。附：离职文件签字风险自检表
文件类型 | 必查条款 | 法律后果 |
离职申请书 | 是否含“申请”“请批准”等字样 | 丧失经济补偿 |
离职交接单 | 是否含“无纠纷”“薪资结清” | 无法追讨欠薪 |
解除通知 | 是否要求签字 | 默认认可不利内容 |
解除协议 | 补偿金额、支付时间是否明确 | 补偿落空风险 |
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