一、辞退算不算正常离职
辞退与正常离职在法律上有明显区别。正常离职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。
辞退可能基于劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等；也可能是用人单位因经营状况等原因进行的无过错性辞退。
如果是劳动者过错导致的辞退，用人单位一般无需支付经济补偿；但若是无过错性辞退，用人单位需要依法支付经济补偿。
总之，辞退不属于正常离职，二者在法律性质、法律后果等方面均有不同。
二、拿到辞退通知后加大工作量怎么办
这种情况属于用人单位的不合理安排。辞退通知一旦下达，意味着双方劳动关系即将解除，此时加大工作量有违公平合理原则。
从法律角度看，您有权拒绝不合理的工作量增加。保留好辞退通知以及工作量增加的相关证据，如工作任务分配的书面文件、邮件或沟通记录等。
如果因此遭受用人单位的不利对待，如扣薪、降职等，您可以依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位依法给予相应赔偿。
三、试用期被辞退怎样索要赔偿
在试用期被辞退，能否索要赔偿要看具体情况。如果用人单位能证明您不符合录用条件而辞退您，通常无需赔偿。但如果用人单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。
此时，您可以主张经济赔偿。赔偿标准是半个月工资，计算基数是您在该单位试用期的月平均工资。
您需要注意收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，您不必过于担心成本问题。
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