一、工亡怎么认定
工亡的认定主要依据以下几个方面：
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，这是比较常见的情形。例如，在工厂车间正常工作期间，因机器故障发生意外死亡。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如上班前为启动机器做准备工作时受伤死亡，或者下班后清理工作场地时发生意外死亡。
（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的
比如保安在履行安保职责时遭受暴力袭击致死。
（三）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，之后被认定死亡的属于工亡。例如业务员出差途中因交通事故死亡。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的也可认定为工亡。
（四）职业病
患职业病死亡的，经诊断、鉴定为职业病后，可认定为工亡。
二、非工亡赔偿标准
非工亡赔偿标准主要有以下几个方面：
（一）丧葬补助金
一般按照当地职工平均工资的一定月数计算，例如有的地区是6个月的当地上年度职工月平均工资，用以支付丧葬过程中的相关费用。
（二）供养亲属抚恤金
1. 供养亲属范围包括死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
2. 抚恤金的计算根据供养亲属的不同情况确定支付比例，按照死者本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
（三）一次性工亡补助金
由于是非工亡，不存在一次性工亡补助金这一项目。不过在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错或者有相关法律规定的特殊情形，可能会涉及其他的赔偿或补偿费用，具体需要依据实际情况和相关法律法规判定。
三、62岁工亡赔偿金额是多少
工亡赔偿金额的计算与多种因素有关。
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要依据当地的统计数据以及工亡者的实际情况（如是否存在供养亲属等）准确计算。
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