一、工伤工资标准规定
工伤工资标准有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、商业保险工伤十级能赔多少
商业保险对于工伤十级的赔偿金额没有统一标准，具体取决于多种因素。
（一）保险合同约定
1. 不同的商业保险合同条款差异很大。有些合同可能按照伤残等级对应的固定比例赔付保额。例如，若合同约定十级伤残赔付保额的10%，而保额为50万，那么可获赔5万。
2. 也有合同根据实际医疗费用、误工损失等分项设定赔付限额，按照工伤十级的实际损失情况，在各项限额内进行赔付。
（二）附加条款影响
1. 部分商业保险有特殊的附加条款。比如，某些意外险附加了意外医疗补偿条款，对于工伤十级的医疗费用可能会按照约定的报销比例（如80%）进行赔付，且有报销上限。
2. 还有可能涉及伤残后的康复护理费用赔付，但这需要保险合同明确约定此项保障内容及赔付标准。
总之，要确定商业保险工伤十级的具体赔付金额，需仔细查看保险合同的条款细则。
三、缝针工伤赔偿标准
工伤赔偿标准因多种因素而异。
（一）医疗费
1. 工伤缝针的医疗费由工伤保险基金按规定支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这些费用包含治疗过程中的挂号费、手术费、医药费等合理的治疗支出。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）护理费
1. 如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿（如果构成伤残等级）
1. 工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
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来源：头条-缝针工伤赔偿标准，缝针算工伤几级伤残