一、劳务派遣时间到了归哪里管呢
劳务派遣时间到期后的管理归属主要涉及以下方面：
（一）劳务派遣单位
劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，有管理派遣员工的责任。当派遣期限届满，如果没有新的派遣安排，劳务派遣单位应负责对员工进行后续安排，例如重新派遣到其他用工单位或者按照法律法规解除劳动合同并依法支付经济补偿等。
（二）用工单位
用工单位在派遣期限届满时，需要与劳务派遣单位进行对接。如果用工单位不再需要该派遣员工，要及时通知劳务派遣单位，并且按照派遣协议支付相应的报酬等费用。如果用工单位继续需要该员工的劳动力，应与劳务派遣单位协商续签派遣协议。
总之，劳务派遣时间到了，劳务派遣单位和用工单位都需要依据相关法律法规、派遣协议等对派遣员工的后续事宜进行妥善管理。
二、劳务派遣时间限制多久合法
劳务派遣时间限制方面，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位以短期合同形式侵害劳动者权益。
在实际的劳务派遣用工中，被派遣劳动者被派遣到用工单位工作的期限并没有非常明确的单一上限规定。但如果是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这些规定从不同角度对劳务派遣的合理时长等进行规范，以保障劳务派遣关系的合法性与合理性。
三、劳务派遣时间规定多久合法
劳务派遣时间有一定的规定。
（一）临时性岗位
劳务派遣用于临时性岗位时，派遣期限不得超过6个月。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）替代性岗位
如果是替代性岗位，一般是在企业员工因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，进行派遣人员补充，具体时间根据企业员工离岗时间而定，但总体也应遵循合理性原则。
（三）辅助性岗位
辅助性岗位并没有明确规定具体的派遣时长，但派遣用工总量不得超过其用工总量的10%。企业在使用劳务派遣员工从事辅助性岗位工作时，也应根据实际业务需求，合理确定派遣期限。
总体而言，劳务派遣期限需遵循合法、合理、符合岗位性质等原则，企业与劳务派遣单位都应当遵守相关规定，保障被派遣劳动者的权益。
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