一、工伤赔偿期限是多久内
从我国现行的相关法律法规中的部分条款来看，在发生工伤事故并需要进行赔偿处理时，单位需在法定的三十日之内提出工伤认定申请；当受伤员工经过适当的医疗救治后其病情相对稳定且可能留下永久性残疾或者对今后的工作能力产生重大影响时，则需向相关部门申请进行劳动能力鉴定；而一旦获得了工伤认定决定书以及劳动能力鉴定的最终结果之后，便可立即着手申请工伤赔偿事宜，并且在此过程中并无任何时间上的限制。
二、长春市工伤赔偿有年龄限制吗
实际上，在职业安全与健康领域中，确实存在着对于工伤赔偿金额的年龄界限设定。
这种年龄限制可以分成两大类进行讨论：一是从哪个年纪段开始能够提出工伤赔偿的要求，二是到了退休年龄后对工伤赔偿造成的具体影响。
具体到第一个议题中，根据相关的法律规定和实践经验，我们可以得知，工伤赔偿的申请资格从年满16周岁开始，而男性的最高赔偿年龄上限为60周岁；然而，对于女性来说，其最高赔偿年龄的规定则略有差异，通常情况下为50周岁，但是对于部分担任领导职务的女性员工而言，她们的最高赔偿年龄可能会被适当延长至55周岁。
换句话说，从法律层面上讲，如果超出了上述年龄范围，那么这些人就可能失去了申请工伤赔偿的权利。
三、劳动法工伤赔偿标准一览表
依据我国相关法律法规，对工伤事故的赔偿金额设定如下：首先，是医疗费用。
依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行支付。
其次，是伙食补助费用。
这一项的具体数额将由统筹地区的人民政府根据实际情况来制定。
再者是交通费用以及食宿费用。
如果伤者需要到统筹地区以外的医院接受治疗，那么所产生的交通和住宿费用也将会由统筹地区的人民政府来承担。
接下来是护理费用。
这一项的计算方式是根据伤者的生活状况分为三个不同的等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，然后以此类推，其对应的标准分别为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%，且需按时支付给伤者。
关于一次性的伤残补助金。
根据伤残级别，从一级至十级分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。
此外，还有伤残津贴。
同样地，根据伤残级别，从一级至六级分别为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。
最后，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项的具体数额将由省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况来制定。
至于辅助器具费用，则会按照国家规定的标准，从工伤保险基金中进行支付。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：中国法院网-劳动法工伤赔偿标准一览表，中华人民共和国劳动法工伤赔偿标准