一、自己摔骨折了单位给工资吗
如果是自己摔骨折，这属于非因工负伤的情况。
在病假期间，单位是可能给工资的。具体情况要看单位的相关规定以及国家法律法规。如果单位有合法有效的病假工资制度，一般会按照制度支付一定比例的工资。例如，有的单位规定病假期间按照员工工资的一定比例，如百分之六十或百分之八十发放工资。
同时，根据劳动法律法规，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按国家规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。所以，自己摔骨折，在符合规定的病假期间，单位是应当给予工资的，但工资数额依据单位规定和法律要求确定。
二、被人打断三根肋骨算什么伤
被人打断三根肋骨一般属于轻伤。
在伤情鉴定标准中，肋骨骨折两根以上就构成轻伤二级。轻伤意味着加害人的行为已经触犯了刑法，可能构成故意伤害罪。受害人可以依法追究加害人的刑事责任，同时对于因伤害所遭受的损失，如医疗费用、误工费、护理费等相关费用，可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼的方式要求加害人进行赔偿。
需要注意的是，伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构按照法定程序和标准进行鉴定，其鉴定结果是司法机关处理案件的重要依据。
三、骨折休息5个月赔多少钱
骨折休息5个月赔偿金额需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用
包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、后续复查费等所有因治疗骨折产生的费用，这些费用需要有正规的医疗票据作为依据。
（二）误工费
如果是因他人侵权或工伤等原因导致骨折休息5个月，误工费按照受害者的平均收入计算。如果没有固定收入，按照同行业平均工资计算。例如，受害者月收入5000元，5个月的误工费就是25000元。
（三）护理费
如果骨折期间需要他人护理，根据护理人员的收入情况或者当地护工市场的平均价格确定护理费。
（四）营养费
根据医疗机构的建议确定是否需要加强营养及营养费的数额，一般根据当地的消费水平和相关司法实践确定。
所以，仅说骨折休息5个月很难确定具体赔偿数额，需要详细考虑上述各项因素后综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●因骨折不能上班公司辞退员工
●骨折不能上班发不发工资
●自己摔骨折算工伤吗
●上班路上摔成骨折找谁
●自己摔骨折了算病假吗
●自己摔倒骨折能报医保吗
●自己摔倒骨折能报多少
●骨折不能上班发不发工资
●员工自己摔倒骨折在家休息有工资吗
●自己摔伤骨折有误工费赔偿吗
●被人打断三根肋骨算什么伤害
●被人打断了三根肋骨怎么定伤残
●被人打断三根肋骨应该赔偿多少钱
●被别人打断三根肋骨公安局处理案例
●被打断三根肋骨,对方要坐牢么
●被打断三根肋骨怎么赔偿
●被打断三根肋骨属于轻伤几级
●被人打断三根肋骨警察不管
●被打断三根肋骨能构成刑事案件
●被打断三根肋骨和解赔几万
来源：中国法院网-骨折休息5个月赔多少钱，骨折5个月恢复怎么样了