一、强行调岗如果我不同意怎么办
如果公司强行调岗而你不同意，可以从以下方面处理：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经你同意变更属于违约行为。
（二）内部协商
1. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表示你不同意调岗，并且要求他们给出合理的调岗理由。如果是因为误解或其他可协调的原因，有可能通过协商解决。
2. 在协商过程中，可以提出自己对于工作岗位的期望和职业规划，看是否能够达成其他解决方案，例如在原岗位上调整工作职责等。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，公司仍然强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果认定公司调岗不合理，会要求公司改正。
2. 也可以直接申请劳动仲裁。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你原本的岗位情况以及公司的强行调岗行为，要求恢复原岗位工作，并要求公司赔偿因调岗给你造成的损失。
二、调岗不合适可以要求补偿吗
如果调岗不合适，在某些情况下是可以要求补偿的。
（一）调岗不合理的判定
1. 若调岗具有侮辱性或惩罚性，比如从管理岗位调到清洁岗位，明显不合理。
2. 调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大变化，且用人单位未经员工同意，这种调岗可能是不合理的。
（二）补偿情况
1. 如果因为不合理调岗，员工被迫解除劳动合同，那么可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 但如果用人单位能够证明调岗具有合理性，例如基于企业的生产经营需要、员工的工作能力等合理因素进行的调岗，员工拒绝调岗且主动离职，一般不能要求补偿。
三、公司调岗员工不接受应该如何应对呢
如果公司调岗员工不接受，可以从以下方面应对：
（一）查看公司调岗的合理性。若调岗是基于生产经营需要、员工的工作能力等合理原因，且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变更，员工应尽量与公司协商接受调岗。例如，因公司业务调整，某部门整体工作内容改变而进行的合理调岗。
（二）如果调岗不合理，员工有权拒绝。此时员工可以向公司人事部门或上级领导书面说明拒绝调岗的理由，例如新岗位与原岗位工作内容相差巨大，员工无法胜任，并且明确表示希望继续在原岗位工作。
（三）若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、拒绝调岗的书面沟通记录等，以证明自己的主张。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●强行调岗如果我不同意怎么办让我离职
●员工调岗不同意怎么办
●新劳动法45岁不允许辞退
●12333线上申请劳动仲裁
●调岗不同意能要赔偿
●调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁
●公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
●员工调岗不同意怎么办
●拒绝调岗最聪明的理由
●拒绝调岗最狠的三个理由
●调岗不合适可以要求补偿吗
●调岗不满意怎么补偿
●调岗不合适怎么办
●调岗不同意有赔偿金吗
●调岗不同意怎么赔偿
●调岗以后不合格怎么辞退员工
●调岗不同意可以要求2n赔偿吗
●调岗不合理可拒绝吗
●调岗不合理,怎么解除劳动合同
●调岗不成功怎么办
来源：中国法院网-公司调岗员工不接受应该如何应对呢，公司调岗员工拒绝