一、被调岗不同意怎么办
在此状况下，优先审阅劳动合同关于职位定位的条款。若已明确规定岗位且未取得您本人之同意进行调动，便属于违约行为。那么在企业坚持调岗时，您有权利予以拒绝，需谨慎保留相关证明文件，例如调岗通知书与沟通过程的记录等。
此外，您还可以向企业的人事团队提交反对调岗的书面声明。倘若因此产生劳资争议，您可首选和解方式解决问题。若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁，请求恢复原有岗位或解除劳动合约并得到适当补偿。但是请注意，拒绝调岗需依法依规，避免出现缺勤等违反单位规章制度的行为。
二、员工可以拒绝调岗吗
员工有权拒绝对自己不利的调岗，这涉及到变更劳动合同的重大事项。如果公司没有合理理由进行调岗——例如不符合生产需求、未经和员工协商、导致薪酬大幅下降等情况，员工便可拒绝。反之，如果调岗合理，如公司战略调整或员工无法胜任原有职位等原因，只要变动不违反主要条款并且并未给员工带来实际损失，员工就应接受。
因此，对能否拒绝调岗的结论应综合考虑各种影响因素，包括调岗原因、目的以及劳动条件变化等。
三、公司调岗可以拒绝吗
大多数时候，员工有权拒绝公司不合理的岗位调动。调岗是否合适应从多个角度进行评估。若无依据公司实际需求，偏离劳动合同约定，未采取公平协商，无损员工待遇及尊严，则通常视为不合理调岗，员工有权拒绝。
然而，若调岗有其合理性，如因公司结构调整或业务拓展等原因，且未给员工带来实质性负面影响，员工拒绝可能被视作违反职责规定。假如公司因员工拒否岗位调动而解雇，而该调动并不合理，那么公司就有可能面临违法解雇的指控，并须承担对应的法律后果。
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来源：中国法院网-公司调岗可以拒绝吗，公司调岗可以拒绝吗合法吗