一、没有片子能做工伤认定吗
可以在没有片子的情况下做工伤认定。工伤认定主要是确认劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，重点在于对伤害事实、工作关联性等方面的审查。
一方面，申请工伤认定时，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。片子并非工伤认定的必需材料，医疗诊断证明等能够说明伤情及受伤原因等关键信息即可。比如，有医生出具的详细病情诊断书，清晰记录受伤情况、受伤机制等，也能为工伤认定提供依据。
另一方面，若因特殊情况确实无法提供片子，比如片子丢失等，可通过其他辅助材料加以佐证。例如，医院的病历、检查报告、医生的书面说明等，只要能证实受伤事实和过程，不影响工伤认定部门对是否属于工伤作出判断。
但需注意，若后续涉及劳动能力鉴定等，可能需要片子等更详细的检查资料。
二、工伤十级可以办残疾证吗
工伤十级一般不可以办理残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定与残疾证的鉴定标准不同。工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于劳动者因工作受伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定，目的是确定职工因工伤应享受的待遇。而残疾证的办理依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，重点在于对各类残疾程度的综合评估，包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等方面，有更严格的标准和规范。
通常情况下，工伤十级尚未达到办理残疾证所要求的残疾标准。不过，也存在特殊情形，若工伤十级同时伴有其他符合残疾证办理标准的残疾情况，经专业机构按照相关程序和标准评估认定后，符合条件的则可以办理残疾证。总之，能否办理残疾证需依据具体的残疾评定结果来确定。
三、非工作日受伤属于工伤吗
非工作日受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是在非工作日，如果职工是在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤。比如，单位仓库保管员在休息日值班时，为保护仓库物资免受不法分子侵害而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是如果职工在非工作日因工作原因外出，在此期间由于工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。例如，销售人员在休息日跟随公司安排前往外地参加业务洽谈会，途中发生交通事故受伤，且本人不承担主要责任，通常可认定工伤。
三是若职工在非工作日受伤与工作原因无关，比如在家休息时因个人生活琐事受伤，一般不属于工伤范畴。
总之，判断非工作日受伤是否属于工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致，具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关规定作出。
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来源：头条-非工作日受伤属于工伤吗，非工作时间受伤算工伤吗