一、工伤停工留薪期有年终奖吗
工伤停工留薪期职工是否有年终奖，需根据具体情况判断：
1.若用人单位的年终奖发放规定明确将停工留薪期纳入考核范围，且职工满足相应发放条件，例如职工在停工留薪期内遵守单位规章制度、完成单位合理安排的与停工留薪相关的工作任务等，那么职工应享有年终奖。因为在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，年终奖作为工资福利待遇的一部分，符合规定条件时应予以发放。
2.若用人单位的年终奖发放规定未将停工留薪期纳入考核范围，或者职工在停工留薪期内未能满足单位规定的年终奖发放条件，比如因自身原因未配合治疗影响复工等，用人单位可以不发放年终奖。
总之，关键在于用人单位的年终奖发放制度以及职工在停工留薪期内的具体表现是否符合发放条件。
二、上海工伤赔偿金怎么计算
上海工伤赔偿金的计算涉及多个项目，具体如下：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，凭医疗发票等凭证报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，依次递减。
四是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准结合当地政策确定。
三、工伤等级一样赔偿也一样吗
工伤等级相同，赔偿不一定完全一样。具体分析如下：
其一，法定赔偿项目及标准存在部分浮动因素。以伤残补助金为例，一级至十级伤残都有相应的计算标准，如一级伤残为27个月的本人工资，但本人工资会因职工实际收入情况不同而有差异，工资高则此项赔偿金额高，工资低则赔偿金额相应较低。
其二，地区差异会影响赔偿数额。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，工伤保险待遇的具体标准也可能有所区别。比如一些经济发达地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可能会高于经济相对落后的地区。
其三，用人单位是否缴纳工伤保险及缴纳基数也有影响。若单位足额缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未足额缴纳，差额部分需由用人单位补足。总之，工伤等级相同情况下，赔偿数额可能因多种因素而不同。
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