一、不是工伤请假怎么算工资
非工伤请假的工资计算，需根据请假类型来确定：
1.病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可由用人单位根据自身规章制度和职工工作年限等因素确定。
2.事假。一般情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因请假，并未提供正常劳动。
3.年假、婚假、丧假、探亲假等法定带薪假期。职工在这些假期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为这些假期是法律赋予职工的权利，职工在休假期间应视为提供了正常劳动。
总之，非工伤请假的工资计算需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度，以保障职工和用人单位的合法权益。
二、单位篮球比赛受伤算工伤吗
单位组织的篮球比赛中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若篮球比赛属于单位组织的、具有一定强制性的集体活动，且目的是为了提高员工身体素质、加强团队凝聚力等与工作有一定关联的原因。在此种情况下，员工在比赛中受伤，一般可认定为工伤。因为这种活动可视为工作的一种延伸，是单位安排的与工作相关的活动。
二是若篮球比赛完全是员工自愿参加，单位没有组织、没有强制要求，纯粹是员工个人的娱乐休闲行为，那么在比赛中受伤通常不算工伤。因为这种情况下，受伤与工作没有直接的关联性。
认定工伤还需遵循相关的认定程序，受伤员工应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出是否认定为工伤的决定。
三、认定工伤时间过了怎么办
若认定工伤时间已过，需根据不同情况来处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是职工自身原因超期。一般来说，工伤认定申请期限属于除斥期间，超过1年申请期限，劳动保障行政部门通常不予受理。但如果存在不可抗力等正当理由，可向劳动保障行政部门说明情况，看是否能被酌情受理。
三是特殊情况。有些地方对于超期申请工伤认定有特殊规定或政策，比如在一定条件下可通过法律途径，如向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，超期后应尽快分析原因，采取合适的补救措施。
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来源：中国法院网-认定工伤时间过了怎么办，工伤过了认定期限如何索赔工伤