一、工伤工资发放标准是多少
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是“原工资”的界定。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是“福利待遇”的范畴。包括职工在正常工作时所能享受的各种补贴、津贴、奖金等，比如交通补贴、餐补、岗位津贴等。
三是停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤期间有哪些补助费
工伤期间主要有以下几类补助费：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级分为不同标准。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。
五是伤残津贴等。若工伤职工被评定伤残等级，根据伤残等级可享受相应的伤残津贴等待遇。
三、工伤怎么能鉴定上伤残等级
要鉴定上工伤伤残等级，需遵循以下流程和要点：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备充分的申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，配合劳动能力鉴定。工伤认定通过后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。标准涵盖器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面考量。只有严格按照上述程序，提供准确完整材料，才能顺利鉴定上工伤伤残等级。
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来源：临律-工伤怎么能鉴定上伤残等级，工伤怎么评伤残鉴定呢?