一、工伤是有工资的吗
工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的工资待遇，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资。
二、工伤超过1年工资怎么算
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年才进行处理，工资计算仍按正常工伤期间工资待遇执行。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若因用人单位原因导致工伤认定申请超期，职工权益受损，用人单位可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括职工应享受的工伤待遇损失等。
若因职工自身原因超期，不影响其停工留薪期工资的计算方式，但可能影响其他工伤待遇的及时获取。
不过，各地对于超期工伤认定及工资待遇处理可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门，通过合法途径维护自身权益。
三、骑手受伤了算不算工伤事故
骑手受伤是否算工伤事故，需依具体情形判断。
若骑手是在执行工作任务过程中受伤，比如正常送餐途中因交通事故等意外致伤，一般可认定为工伤。因为此时骑手的行为属于履行工作职责范畴，在此期间遭受的意外伤害符合工伤认定条件。
要是骑手受伤发生在非工作时间、非执行工作任务时，像下班后因个人事务受伤，通常不算工伤。
另外，即便在工作时间受伤，但如果是因骑手本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
具体认定需向当地劳动保障行政部门提出申请，由其依据相关事实及证据，按照工伤保险条例等法律法规规定进行判定。劳动保障行政部门会综合多方面因素，审查受伤经过、与工作的关联性等，作出客观公正的认定结论。
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来源：中国法院网-骑手受伤了算不算工伤事故，骑手受伤图片