一、临时工没有保险受伤怎么办
临时工没有保险受伤，可以按以下方式处理：
1. 确定劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即便没有签订正式劳动合同，在工作中受伤也属于工伤范畴。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
2. 要求用人单位承担责任。用人单位没有为临时工缴纳工伤保险是违法的，一旦临时工被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 协商与仲裁或诉讼。先尝试与用人单位协商解决受伤赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、临时工没签合同一告一个准吗,法律上该如何规定
临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况依据相关法律规定来判断。
一方面，若临时工与用人单位形成的是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，临时工起诉要求支付双倍工资等合理诉求，通常会得到法律支持。
另一方面，若临时工与用人单位形成的是劳务关系，比如只是临时性、一次性提供劳务服务，双方并不具备劳动关系的特征，那么不适用劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，此时起诉要求未签劳动合同的相关赔偿等诉求，一般难以得到支持。
总之，关键在于准确判断临时工与用人单位之间的法律关系性质。
三、临时工没有合同可算工龄吗
临时工没有签订合同，在特定情况下也算工龄。
一是如果临时工是在本单位转为正式工的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这是对临时工前期工作的一种认可和连续计算。
二是对于在不同单位从事临时工工作的情况，如果这些临时工工作经历存在档案记载等能够证明其工作事实的，在计算一般工龄时可以予以计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
不过，如果临时工工作没有任何有效的证明材料，如相关档案记录、考勤记录、工资发放记录等，可能难以认定其工作经历，也就无法计算工龄。总之，临时工的工龄计算关键在于是否有足够的证据证明其工作事实及相关工作的连续性等情况。
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