一、工伤仲裁期间离职要不要等一个月
工伤仲裁期间离职是否需等一个月，取决于具体情况。
若劳动者依据《劳动合同法》相关规定，以预告解除方式离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么通常需等一个月。此规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排等。
但存在特殊情形。若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形即时解除劳动合同，此时无需等一个月。
在工伤仲裁背景下，还需考虑工伤权益保障。离职可能影响工伤赔偿后续流程，如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等的申领。且离职可能对仲裁证据收集、劳动关系认定等方面产生影响。建议劳动者在决定离职前，充分考量自身工伤权益，必要时咨询专业人士，确保自身合法权益在离职及工伤仲裁过程中均能得到妥善维护。
二、员工离职了公司可以背着员工申请工伤
公司背着离职员工申请工伤是不恰当且存在诸多法律风险的行为。
从法律规定角度，工伤认定需遵循法定程序，要求如实提供相关信息及材料。工伤认定旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。申请工伤时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。
离职员工与公司已不存在在职的劳动关系，公司背着其申请工伤，这一行为涉嫌提供虚假材料。若被社会保险行政部门查实，公司可能面临行政处罚，比如罚款等。而且，虚假的工伤认定可能导致工伤保险基金不合理支出，损害基金安全以及其他真正需要保障的工伤职工权益。
此外，若离职员工知晓公司此行为，有权通过合法途径维护自身权益，可向社会保险行政部门反映情况，要求纠正错误的申请行为；若因公司行为给离职员工造成损失，离职员工还有权通过民事诉讼等方式要求公司赔偿相应损失。总之，公司不应背着离职员工申请工伤。
三、工伤鉴定9级从公司离职如何让赔款
工伤鉴定为9级后从公司离职，可按以下步骤获取赔款：
首先，明确可获得的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金一般在鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付。
其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。离职时，需向公司提出支付一次性伤残就业补助金的要求，同时，向当地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
为确保顺利获得赔款，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、本人身份证等。
若公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，或社保部门在支付一次性工伤医疗补助金过程中存在问题，可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定9级从公司离职如何让赔款，工伤鉴定结果九级能赔偿