一、手指工伤十级鉴定标准图解
手指工伤十级鉴定标准主要涉及以下几方面：
（一）手指远侧指间关节离断或功能丧失。比如手指最远端的关节因工伤导致完全断开，或者虽未断开但该关节无法正常活动，丧失其原本功能。
（二）手指甲床部分缺损。手指甲下方的甲床因工伤出现部分缺失的情况。
（三）一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。即除拇指外，其他手指的远侧指间关节出现离断或者功能无法正常发挥。
（四）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。手指末端进行植皮手术后，留下增生性瘢痕且面积达到1平方厘米以上。
（五）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕。手背因工伤植皮，植皮面积超过50平方厘米，同时存在明显的瘢痕。
工伤鉴定需严格按照相关标准进行，劳动者若认为自身手指受伤情况符合十级工伤标准，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构依据具体伤情及相关规定作出准确鉴定。
二、工伤单位扣工资怎么办
职工遭遇工伤，单位扣工资的做法是不合法的，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位停止扣工资行为，并补发已扣工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以证明自己的工伤情况以及单位扣工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求单位支付被扣工资及相应赔偿，法院会根据事实和法律作出公正判决。
三、外卖员受伤属于工伤吗
外卖员受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如在送餐途中因道路交通事故受伤，且自身不负主要责任的。
二是劳务关系情形。若外卖员与平台或相关公司是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，只能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方的过错程度分担损失。
三是特殊情况。若外卖员受伤是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，即便存在劳动关系，也不能认定为工伤。
总之，外卖员受伤是否属于工伤要综合多方面因素判断，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤认定的法定条件。
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来源：头条-外卖员受伤属于工伤吗，外卖员受伤谁负责