一、工伤过了停工留薪可以不去上班直接辞职吗
工伤过了停工留薪期，劳动者可以选择不去上班而直接辞职。
从法律角度，劳动者拥有自主择业权，在符合法定程序下有权解除劳动关系。停工留薪期结束后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，但劳动者基于自身意愿决定辞职，这是合法权利的行使。
不过，在此过程中有几点需注意。一方面，要按用人单位规章制度履行辞职手续，通常需提前以书面形式通知用人单位，以避免因程序问题引发后续争议。另一方面，需考虑工伤后续事宜。若工伤认定及劳动能力鉴定完成，辞职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿的支付。不同地区、不同伤残等级，相关补偿规定有别。所以，辞职前应详细了解当地政策及自身权益，确保应得补偿能够顺利获取。总之，工伤过了停工留薪期可辞职，但要妥善处理相关程序和权益问题。
二、工伤期间护工费一天多少钱
工伤期间护工费的具体数额并无统一固定标准，需根据不同情形确定。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，且是用人单位负责派人护理的，此期间无需职工支付费用。若用人单位未派人护理，则需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。一般来说，完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，比例为40%；部分不能自理的，比例为30%。
另外，在经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准同样按照上述不能自理程度对应的比例，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。
实践中，各地经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资有差异，最终确定的护工费数额也会有所不同。具体数额建议咨询当地社保部门或结合当地实际情况及相关法律规定来确定。
三、工伤待遇支付标准
工伤待遇支付标准根据不同项目有所区分。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-工伤待遇支付标准，工伤待遇支付标准表