一、劳务公伤可同时起诉用工单位吗
在劳务派遣纠纷的解决过程中，派遣单位与雇佣单位可作为共同原告参与诉讼程序。
同样，法律也允许劳动仲裁中的关联方通过共同诉讼来解决问题。
但必须符合法定条件，即当劳务派遣劳动权益发生争议时，派遣单位和雇佣单位才有资格共同承担诉讼角色。
两者自当视为关联单位。
二、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗
劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。
若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年给付一个月工资。
但要是外包员工和用工单位间无实质法律关系（如其劳动关系在派遣单位），在被解雇时，可请求派遣单位为其再分配工作，而非直接获赔。
若劳务外包合同中有明确的解雇赔偿条款，用人单位在解雇外包员工时应按约支付赔偿；反之，若无明文规定，则可能无法直接获赔。
三、劳务公司保险怎么赔付
关于工伤保险基金对于劳务派遣员工的赔偿问题，我们了解到，如若劳务派遣员工在工作过程中遭遇意外事故，并被相关机构判定为工伤，同时根据法律规定向工伤保险基金提出了相应的赔偿请求，那么工伤保险基金将负责承担该员工在接受治疗期间所产生的医疗费用以及康复费用，包括住院伙食补助费以及一次性的伤残补助金等多项费用。
劳务派遣单位也有权与用工单位共同商定补偿方案，以确保劳务派遣员工能够得到合理的经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（九）劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务纠纷工伤
●工伤劳务公司还赔钱吗
●劳务公伤怎么追责
●工伤后劳务公司和工厂都要负责么
●工伤起诉劳务公司
●劳务工伤纠纷起诉期限
●劳务公司员工工伤
●工伤劳务公司还赔钱吗
●工伤劳务公司承担多少责任
●劳务公司工人受工伤
●公司劳务外包员工可以要求赔偿吗合法吗
●劳务外包有赔偿吗
●劳务外包有经济补偿吗
●劳务外包可以随便辞退员工吗
●公司劳务外包好不好
●劳务外包享受劳动法吗
●劳务外包容易被辞退吗
●劳务外包员工辞退有赔偿吗
●劳务人员外包
●劳务外包受法律保护吗
来源：头条-劳务公司保险怎么赔付，劳务公司给员工上什么保险