一、向哪申请工伤认定
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需提交以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
不同地区可能会根据当地实际情况，在申请程序和材料要求上存在一些细微差别，申请人可进一步向当地社会保险行政部门咨询了解准确信息。
二、向公司索赔工伤需要向公司提供什么材料
如果要向公司索赔工伤，通常需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表：这是认定工伤的重要文件，其中包含受伤职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：包括受伤后的病历、诊断书、检查报告等，这些材料能明确受伤情况、伤害程度等。
4. 事故相关证人证言：如果有其他同事目睹事故发生过程，他们提供的书面证言可以辅助证明工伤事故的真实性。
5. 其他证明材料：例如事故现场的监控视频（如果有）、与事故相关的短信、邮件等通讯记录等。
提供这些材料有助于公司对工伤情况进行核实，也为后续可能的工伤认定及赔偿处理提供依据。
三、萧山十级工伤可以赔多少钱
萧山十级工伤的赔偿金额主要包含以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由浙江省人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和在一定数额左右，这个数额会根据当地职工平均工资等因素确定。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
例如医疗费，按照实际发生的费用进行赔偿；还有护理费等相关费用，根据护理的实际情况确定赔偿数额。
总体而言，具体的赔偿金额需要结合职工的工资水平、当地规定等多种因素进行精确计算。
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