一、出现工伤怎么办赔偿
如果出现工伤，赔偿的相关事宜如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等进行审核，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目与计算
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级确定支付比例。
4. 一次性伤残补助金等（按照伤残等级对应的标准计算）。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由单位支付相应赔偿费用。
二、工地上出了工伤事故责任怎么划分
在工地上发生工伤事故后，责任划分通常依据以下几种情况。
（一）如果施工单位为工人缴纳了工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用按照规定从工伤保险基金支付。
（二）施工单位的责任。施工单位有安全管理责任，若未履行安全保障义务，例如没有提供必要的安全防护设备、未对工人进行安全教育培训等导致工伤事故发生，要承担相应的补充责任。例如在工伤保险基金赔偿后，对于工人因工伤可能产生的停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由施工单位负责。
（三）如果是因为其他第三方的过错导致工伤事故，例如工地现场由第三方提供的设备故障引发事故，第三方可能需要承担侵权赔偿责任。同时，受伤工人也可以申请工伤保险赔偿，工伤保险基金支付后有权向第三方进行追偿。
三、工伤十四条赔偿上有多少
工伤认定第十四条规定的是应当认定为工伤的情形，而非直接规定赔偿数额。
认定为工伤后，赔偿项目及数额会因多种因素而有所不同。
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金，如果构成伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减。
4. 还有护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，这些项目的计算也分别有各自的依据，如当地的工资标准、伤残等级、是否解除劳动关系等因素都会影响最终的赔偿数额。
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