一、工伤离职之后怎么处理赔偿
当劳动者因工伤离职后，处理赔偿事宜需注意以下几点。首先，应明确工伤认定的情况，这是获得赔偿的基础。劳动者需向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
在离职时，劳动者有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用。计算一次性伤残就业补助金的标准，通常根据伤残等级和当地的相关规定来确定。同时，还应考虑到停工留薪期工资的发放，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、医疗费用票据等，以便日后维权使用。总之，工伤离职后的赔偿处理需要劳动者了解相关法律规定，积极维护自己的权益。
二、个人报的工伤怎么赔偿
当个人申报工伤后，赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，这部分费用将由工伤保险基金全额支付，用于治疗工伤所产生的合理医疗支出，包括挂号费、检查费、药品费等。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据工伤的严重程度来确定，最长不超过 24 个月。
再者是伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，将按月发放一定比例的伤残津贴，以保障职工的生活。伤残津贴的标准由工伤保险基金支付。
此外，还有一次性伤残补助金等，不同等级的伤残对应的一次性伤残补助金数额不同，这也是对职工因工伤所受损失的一种补偿。
如果职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的经济补偿和照顾。
三、腿部烧伤工伤怎么赔偿多少
当遭遇腿部烧伤且属于工伤时，赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素。首先，要根据受伤的严重程度进行伤残等级评定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。医疗费是实际发生的医疗费用，需提供相关票据。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据伤残等级按月发放，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。生活护理费则根据护理等级，按照当地职工平均工资的一定比例支付。
此外，如果因工伤导致劳动能力部分丧失或者全部丧失，还可能获得一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况，依据相关法律法规进行计算。在处理腿部烧伤工伤赔偿事宜时，建议及时向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。
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来源：头条-腿部烧伤工伤怎么赔偿多少，腿部烧伤是否可以评残