一、非法雇佣童工罪怎么判多久
根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。
犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，法律对于此类侵害未成年人权益的行为持零容忍态度，旨在切实保护未成年人的身心健康和合法权益，维护正常的劳动管理秩序。任何单位和个人都应当严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工。
二、企业用童工处罚多少钱
企业使用童工，将面临严厉处罚。根据相关法律规定，每使用一名童工每月的罚款标准是5000元。
劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的，工商行政管理部门会吊销其营业执照。
此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
企业应严格遵守法律法规，杜绝使用童工行为，保障未成年人的合法权益。一旦发现企业使用童工，相关部门将依法予以严肃查处，维护法律的严肃性和社会公平正义。
三、非法雇佣童工罪怎么判
根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。
犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，认定非法雇佣童工罪，需准确把握“未满十六周岁”这一关键年龄节点，以及相关劳动的性质和情节严重程度等要素。司法实践中，会综合多方面因素进行考量和定罪量刑，以切实维护未成年人的合法权益，保障劳动管理法规的严格执行。
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