一、刑法雇佣童工罪怎么判定的
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉及雇佣童工罪。
（二）雇佣行为的认定
1. 存在雇佣关系，包括签订劳动合同或者事实上存在劳动关系，如用人单位指挥童工工作、支付报酬等行为，都可认定为雇佣。
2. 不管是直接雇佣还是通过中介机构间接雇佣，只要存在使用童工劳动的事实，都在认定范围内。
（三）特殊情况的排除
文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。
在司法实践中，司法机关会综合考量上述因素，根据具体案件的证据情况，判定是否构成雇佣童工罪。
二、刑法雇佣童工罪怎么判定标准
雇佣童工罪的判定标准主要有以下几点：
一是雇佣主体为单位或者个人。这里的单位包括各类企业、个体工商户等，个人包括雇主等相关自然人。
二是对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣已满十六周岁的未成年人，一般不构成此罪。
三是存在雇佣行为。即让童工从事有报酬或者经营性质的劳动等行为。如果只是偶尔的、不具经营性质或者不以获取利益为目的让未成年人帮忙做些简单事情，不属于此雇佣行为范畴。
四是主观方面一般为故意。即明知对方是未满十六周岁的未成年人而雇佣。如果雇主尽到合理审查义务但因被雇佣者提供虚假年龄信息而雇佣的，可能不构成犯罪。
需注意，雇佣童工从事危重劳动等一些特殊情况还可能涉及其他更严重的犯罪情形。
三、已满16岁不足18岁算童工吗
已满16岁不足18岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，应依法办理相关手续，并保障其接受义务教育的权利。另一方面，由于未成年工的身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。在劳动时间、劳动报酬等方面，也应严格按照法律法规的要求执行，切实保障未成年工的合法权益。总之，16至18岁的劳动者不是童工，而是受到特殊保护的未成年工。
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来源：临律-已满16岁不足18岁算童工吗，满16了不到17算童工吗