一、工伤三个月还能被评为优秀吗
工伤三个月是否能被评为优秀需要看具体的评定标准和情况。
如果公司的优秀评定标准主要侧重于工作成果、业绩等客观因素，而工伤并没有影响员工之前已经取得的工作成果，且在工伤期间员工通过其他方式（比如远程办公完成部分工作任务、对团队工作给予指导等）对工作有积极贡献，那么从工作成果角度看有被评为优秀的可能。
但如果优秀评定包含出勤、工作态度（如全勤、积极参与团队协作等）等多方面因素，工伤期间必然存在出勤方面的不足或者无法完全像正常状态下参与团队协作等情况，这种情况下可能较难被评为优秀。同时，也要看公司对于工伤这种特殊情况是否有特殊考量的规定，如果有特殊规定给予工伤员工特殊对待的，也可能被评为优秀。总之，不能一概而论，要依据公司具体的优秀评定规则和员工工伤期间的综合表现来判定。
二、工伤三个月还能保吗
工伤认定有一定的时效规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以工伤发生三个月后还是有可能进行工伤认定并享受相应保障的，但需尽快按照上述规定的流程申请，同时准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，以确保能顺利认定工伤并获取应有的保障。
三、工伤三个月后还能工伤认定吗
工伤认定有一定的时间限制。一般情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以工伤发生三个月后，如果单位没有申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织仍然可以在规定的1年时间内申请工伤认定。需要注意的是，申请工伤认定时，要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等，以便顺利进行工伤认定。
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