补签书面的劳动合同，是单位和员工在工作了一段时间之后补订劳动合同，如果签订的日期是补订当日的真实日期，而且是双方的真实意思表示，不应该支持劳动者的双倍工资要求。需要注意的是：一、双方补签劳动合同，而且补签的日期是签到了实际用工之日，如果是双方的真实意思的话，不应该支持劳动者双倍工资的要求，但是补签不是劳动者真实意思的除外。二、用人单位和劳动者虽然补签劳动合同，但是补签的日期并没有签到实际用工之日，对实际用工之日和补签之日的时间依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，那么，劳动者主张的双倍工资是可以得到支持的。
员工违法被行政拘留，公司可以解除劳动合同吗？
如果公司规章制度中有明确规定，“行政拘留构成严重违反用人单位的规章制度”，用人单位以员工违反规章制度解除劳动合同是可以的。需要注意的是：如果员工被行政拘留或者刑事拘留，此时公司不能以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，因为被追究刑事责任是要等到法院通过生效判决确认员工应当承担刑事责任。
规定年假不休就清零，违法吗？
公司规定年假不休就清零，制度是违法的。根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其职工工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工年休假，但是职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以未休年休假到年底自动清零是不合法的。如果当年没有休年假，公司还是应当根据实际情况向劳动者支付未休年休假的工资报酬。只有当公司安排员工休年假，但是职工因为本人原因书面提出不休年休假，才可以年度自动清零。
临时工在工作时间受伤，可以主张工伤吗？
临时工在工作时间受伤，能否主张工伤要看是否与公司建立劳动关系。不管是正式工还是临时工，只要跟公司建立了劳动关系，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害，都属于工伤，员工有权享受工伤保险待遇。所以只要临时工与公司实际建立了劳动关系，就可以申请工伤认定。
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