一、公司不认工伤告人社局有用吗
公司不认工伤而起诉人社局是有用的。
如果公司对人社局作出的工伤认定结论不服，在法定期间内有权提起行政诉讼。在这种诉讼中，人社局需要就其作出工伤认定的合法性、合理性进行举证。
从人社局的角度来看，其作出工伤认定是依据相关的法律法规、事实证据等。例如，是否符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定的基本要素。如果人社局在认定过程中严格遵循法定程序，证据确凿充分，那么其认定结果很可能会得到法院支持。但如果存在程序违法或者事实认定错误等情况，法院可能会要求人社局重新作出认定。
从公司角度，它提起诉讼可能是认为员工受伤不符合工伤认定标准，或者人社局认定程序存在问题。总之，这种诉讼是一种合法的争议解决途径，可以对工伤认定结果进行司法审查，以确定其合法性和公正性。
二、公司不让报工伤违法吗
公司不让报工伤是违法的。
从员工权益角度看，员工遭受工伤事故或者患职业病，有依法获得工伤赔偿的权利。报工伤是员工维护自身权益的重要途径，这一权利受法律保护。
从公司责任方面来说，公司有为员工申请工伤认定的法定义务。如果公司拒绝为员工报工伤，可能是为了逃避承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列费用。
在这种情况下，员工可以自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且可以收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据，以确保工伤认定顺利进行。
三、公司不认可工伤认定怎么办
如果公司不认可工伤认定，可从以下几方面应对：
（一）了解公司不认可的原因
1. 公司可能存在对工伤认定标准理解有误的情况。例如，认为受伤情形不属于工作时间、工作地点因工作原因导致的伤害，但实际上可能存在特殊情形符合工伤认定标准。
2. 也有可能是公司出于减少成本等自身利益考量而故意不认可。
（二）职工的应对措施
1. 复查证据。职工自己要重新检查工伤认定过程中提交的证据，如劳动合同、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，确保证据充分且有效。如果存在证据不足的情况，可补充收集相关证据。
2. 行政复议或行政诉讼。如果职工认为工伤认定无误，而公司不认可只是无理取闹，职工无需过多担心。因为工伤认定是由劳动保障行政部门作出的，具有法律效力。如果公司没有合法依据而不认可，公司可以在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，但如果其主张得不到支持，仍需按照工伤认定结果执行相关责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不认工伤告人社局有用吗怎么办
●公司不认工伤怎么办
●公司不认工伤无证据怎么办
●单位不认工伤可以仲裁吗
●如果公司不认定工伤可以起诉公司吗?
●公司不认定工伤怎样举证
●公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗
●公司不认工伤怎么办
●公司不认可工伤认定
●公司不给工伤认定书如何投诉
●公司不让报工伤违法吗怎么投诉
●公司不让报工伤犯法吗
●公司不让报工伤怎么办
●公司不给报工伤违法吗
●公司不给报工伤保险怎么办
●单位不让报工伤,职工可以自己报吗
●公司不给员工报工伤后果
●公司不给报工伤可以仲裁吗
●单位不给报工伤自己报麻烦吗
●公司不愿意报工伤怎么办
来源：临律-公司不认可工伤认定怎么办，公司不认可工伤报告怎么写