一、工作中受伤怎么申请工伤
工作中受伤申请工伤一般按以下步骤进行：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。就医过程中要保存好病历、诊断证明等相关医疗材料。
（二）告知用人单位
在规定时间内（一般是事故发生之日起30日）告知用人单位自己受伤的情况，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（四）认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工作中受伤公司不给报工伤怎么办
如果工作中受伤公司不给报工伤，可以通过以下方式解决：
（一）自行申报工伤。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的流程进行申报。
（二）收集证据。保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及受伤过程的相关证据，例如事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据有助于后续的工伤认定和维权。
（三）与公司协商沟通。可以和公司相关负责人再次进行理性的沟通，明确指出公司不报工伤是不符合法律规定的行为，同时表明自己希望通过协商解决问题的态度，要求公司尽快履行申报工伤的义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工作中摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作中摔伤通常算工伤。
认定为工伤需要满足以下条件：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因工作原因受到事故伤害。在工作中摔伤基本符合这些条件。
关于赔偿：
1. 医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担员工治疗工伤的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，若员工与单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依据伤残等级确定。
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