一、公司不服工伤鉴定需要什么材料
如果公司不服工伤鉴定，一般需要准备以下材料来申请再次鉴定或提出异议：
（一）原工伤鉴定相关材料
1. 原工伤鉴定意见书。这是整个鉴定过程的核心文件，包含了首次鉴定得出结论的依据等重要信息。
2. 工伤认定决定书。明确该伤害已被认定为工伤，是进行工伤鉴定的前提。
（二）能够质疑原鉴定的证据材料
1. 新的医疗检查报告。如果有新的病情发现或者认为原检查存在失误，新的权威医疗检查报告很关键。例如可能发现原鉴定时未发现的伤情或者对伤情严重程度有新的判断依据的报告。
2. 对原鉴定程序存在问题的证明材料。如果能证明原鉴定在程序上有不合法之处，如鉴定人员资质不符、鉴定流程不符合规定等相关的证据。
（三）公司的基本材料
1. 营业执照副本复印件。用以证明公司的合法主体资格。
2. 法定代表人身份证明书。证明公司法定代表人的身份信息，方便在相关手续办理过程中的对接与确认。
需要注意的是，不同地区可能在具体要求上存在一定差异，应根据当地的规定准确准备相关材料。
二、公司不服工伤鉴定结果怎么办
如果公司不服工伤鉴定结果，可以通过以下途径解决：
（一）申请再次鉴定
1. 公司应在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。这一规定是为了保障鉴定结果的公正性和权威性，给予公司一定的复核机会。
（二）提供相关证据
1. 在申请再次鉴定时，公司需要提供足以推翻原鉴定结果的证据。例如新发现的与工伤认定相关的病历资料、证人证言等。如果没有足够的相反证据，再次鉴定改变原结果的可能性较低。
2. 公司还可以从鉴定程序方面进行审查，若发现原鉴定存在程序违法等问题，如鉴定人员不具备资质等情况，也可作为要求重新鉴定的依据。
总之，公司如果不服工伤鉴定结果，要按照法定的程序和要求进行处理，而不是自行否定鉴定结果。
三、公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗
公司不服工伤认定而起诉人社局，其胜诉几率不能一概而论，需要综合多方面因素判断。
一方面，如果人社局作出的工伤认定确实存在程序违法的情况，例如在认定过程中没有遵循法定的调查程序、未给予公司合理的陈述申辩机会等，那么公司胜诉的可能性较大。
另一方面，若工伤认定在事实认定方面存在错误，比如对劳动关系认定错误、对事故发生是否属于工作原因等关键事实判断失误，公司也有较大机会胜诉。然而，如果人社局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，公司则很难胜诉。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且有充分的证据予以证明，人社局据此作出工伤认定，公司即使起诉也难以改变结果。
总之，公司不服工伤认定起诉人社局的胜诉几率取决于人社局作出工伤认定时是否存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不服工伤鉴定需要什么材料呢
●公司不服工伤鉴定需要什么材料和手续
●单位不服工伤伤残鉴定
●公司不服工伤认定怎么办
●单位不服工伤鉴定等级
●公司不服工伤认定告劳动局
●公司对工伤认定不服有什么后果
●公司不服工伤鉴定需要什么材料和手续
●公司不配合工伤鉴定怎么办
●公司对工伤鉴定结果不服
●公司不服工伤鉴定结果怎么办呢
●公司对工伤鉴定结果不服
●单位对工伤鉴定不服
●公司不服工伤认定
●本公司不服工伤鉴定结果,要求再次鉴定
●公司对工伤认定不服有什么后果
●公司认为是工伤,但鉴定不成功怎么办
●对于工伤鉴定结果用人单位不服怎么办
●公司不服工伤认定怎么办
●单位不服工伤鉴定等级
来源：头条-公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗，工伤认定公司不服,向人民法院申请,我该怎么办