一、工伤需要辞职吗现在
是否因工伤而辞职需综合多方面因素谨慎考量。
从法律角度，工伤职工依法享有诸多权益。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，可依据鉴定等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等（具体依不同伤残等级而定），这些权益并不因是否辞职而改变。
若工伤职工的身体状况恢复良好，能够适应原工作岗位，继续留在原单位工作不失为一种选择，可维持稳定的收入与职业发展。同时，单位有义务为工伤职工安排合适工作，不得因工伤歧视或恶意辞退。
然而，若工伤对劳动能力造成较大影响，无法胜任原工作，且单位又不能提供合适的调岗安排，辞职并获取相应工伤赔偿以保障自身生活，也是一种合理途径。但辞职前务必确保已依法完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以保障自身合法权益得以充分实现。总之，工伤后是否辞职应结合自身实际情况，必要时咨询专业法律人士，以作出最有利的决策。
二、9级工伤私了应要多少钱
9级工伤私了的赔偿金额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及参考计算标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，一般与当地的社会平均工资等相关。比如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，9级伤残可能是若干个月工资。一次性伤残就业补助金同理。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，9级工伤私了赔偿数额通常在十几万元到二十几万元不等，具体数额要结合伤者的工资水平、当地经济水平等确定。需注意，私了应签订书面协议，避免后续纠纷。
三、重庆工伤9级私了能赔多少饯
重庆工伤9级私了赔偿金额并无固定标准，其受多种因素影响。
一般而言，赔偿项目包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。
二是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，9级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，9级伤残为9个月。
此外，私了赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
由于私了赔偿基于双方协商，赔偿金额会因双方对法律规定的认知、实际情况及谈判能力等有所不同。建议先了解法定赔偿标准，必要时咨询专业人士或通过合法途径维护权益，确保赔偿合理合法。
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