一、工伤10级两年后辞职有赔偿吗
工伤10级两年后辞职仍可获得相应赔偿。
工伤职工评定伤残等级后，依法享受工伤保险待遇。即便在工伤认定及劳动能力鉴定完成两年后辞职，也能获得以下赔偿项目：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。其具体标准由各地根据自身情况制定，不同地区金额有所差异。
二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，旨在对工伤职工因伤残而可能面临就业困难给予一定经济补偿。支付标准同样依据各地规定执行。
此外，工伤职工在辞职时，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工应享受的工伤保险待遇无法足额获得，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时、足额支付。
二、工厂打工工伤死亡赔多少钱
工厂打工工伤死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，一般包含以下几部分：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准依据当地统计部门公布的数据计算，旨在补偿丧葬所需费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此规定体现对工亡职工家属的一次性经济补偿，数额随全国经济发展和统计数据变动。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分用于保障工亡职工生前供养亲属的基本生活。
各项赔偿计算依据不同统计数据和实际情况，要准确计算赔偿金额，需结合当地具体标准及工亡职工实际情况确定。
三、和私人老板打工工伤老板不赔偿怎么办
若为私人老板打工遭遇工伤，老板却不赔偿，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。同时，保留好工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的各类证据材料。部门会根据事实和规定，在一定期限内作出是否属于工伤的认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
第四，协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板再次沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。
第五，若协商无果，可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，通过强制执行力保障自身权益。
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来源：头条-和私人老板打工工伤老板不赔偿怎么办，跟着私人老板干活受伤不赔偿,应该去哪告他